一名前雇员正在起诉夏洛特市住房管理局，称她的主管让她歧视某些申请抵押贷款援助的申请人，并在她举报此事后对她进行报复，并迫使她辞职。
托尼娅·莱特纳(Tonya Lightner)于2005年至2021年在Inlivian工作，她于12月8日向美国地方法院起诉了房屋管理局及其项目运营高级副总裁莫妮卡·内森(Monica Nathan)，称他们违反了《北卡罗来纳州和联邦公平住房法》(North Carolina and Federal Fair housing Act)，以及她享有平等保护的宪法权利。
Inlivian的前身是夏洛特住房管理局(Charlotte Housing Authority)，通过住房券、老年人生活计划、住房所有权计划等方式，为中低收入家庭提供经济适用房。
莱特纳的职责包括处理Inlivian房屋所有权计划的申请，她在诉讼中称，内森指示她从2020年秋季开始“歧视申请人，不处理某些符合条件的房屋所有权申请”。诉讼称，这些指示专门适用于老年人和信用评分较低的人的申请。
诉讼称，内森告诉莱特纳要优先考虑“使用与内森有关联的贷款人和房地产经纪人的申请人”。
一种针对印度籍员工的“报复模式”
当莱特纳没有遵守这些指示时，“她受到威胁和骚扰，并被告知，那些违背被告内森指示的申请人将被取消，”诉讼称。当莱特纳告诉内森的主管和英力维安的人力资源部门发生的事情时，“报复模式”仍在继续。
她在诉讼中称，这种报复导致了她的焦虑和恐慌发作，最终迫使莱特纳辞去工作，搬到其他州。
她的律师谢拉·里奇伯格告诉《夏洛特观察家报》，对莱特纳来说，提起诉讼“不是一个容易的决定”，她“仍然对发生的事情和发生的事情感到困扰和困扰”。
“她喜欢夏洛特市，但在全国大流行期间，她不得不以一种非常突然的方式放弃自己的职业生涯。这是尽早获得这份文件的一部分困难，”Richberg说。“她不得不背井离乡，一路搬到德克萨斯州，这样她就可以和家人在一起养活自己。”
法庭文件显示，莱特纳要求陪审团审判，恢复她的职位，拖欠工资，“补偿性和惩罚性损害赔偿”，以及报销“大量的搬迁费、律师费、开支和诉讼费用”。该诉讼称，莱特纳有权获得的“损害赔偿、工资、福利和其他补偿”“超过2.5万美元”，并表示“补偿性和惩罚性损害赔偿”的金额应在审判时确定。
Inlivian发言人Cheron Porter告诉《观察家报》，该机构不会对“机密的人事事务或正在进行的诉讼”发表评论。
“INLIVIAN积极执行其有关公平住房和平等就业机会的政策，以确保遵守所有州、联邦和地方法律。我们期待着这个问题得到有利的解决，”她在一封电子邮件中说。
里奇伯格说，莱特纳希望她的案件能让那些“提交申请却不知道为什么被拒绝”的夏洛特居民“意识到”。
里奇伯格说:“她还希望提醒其他住房管理部门注意他们的内部工作，这样他们就可以避免在他们的组织中出现一些真正的问题。”
